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第三十二章 知名人物（第1页）

当然，梁忆并不在意，很快，她就抛开手机，开始看邮件。

过了一会儿，张策的消息跳出，梁忆瞥了一眼，妈呀！好长一段。

张策：谢谢你的建议，我决定接受。我这个人不喜欢等待，所以认为跟我发消息的人也不喜欢等待，于是就想到一点发一点，速度快；但是我没有想到，对方可能会看不明白，或者因消息条数太多被打扰。我这么虚心接受建议是不是很赞？我觉得是！（得意的表情包）。哦对了，我之前说的，你都明白了吗？不明白就告诉我，我整体再说一遍。

梁忆汗，忙回复：不用了，我明白你的意思，就是一句话，晚上不要失约。

张策：哦，我明白了，你又给了我一条建议，说话要言简意赅，我也接受。晚上我来接你，这句话我得再重复一遍，人家都说，重要的事情说三遍。

梁忆暗想：你已经说了不止三遍了。于是回复：你说过了，我知道了。

张策：啊！又一条建议，不能啰嗦，对吧？

没完没了！梁忆不理他了。

下午四点左右，质量经理朱凌来到梁忆的办公室，讲完工作后，朱凌没有离开的意思。

梁忆便也不急，跟着对方东一句西一句的聊。

聊来聊去，朱凌提到全球质量团队在亚太区的一个审计专家职位，梁忆便有点明白了，朱凌的性格，这个职位倒是合适的。

于是说道：“质量团队全球架构的调整，去年年底就开始了，中国区这边最近才感觉到。这是一个新增职位，跟这次架构调整有关系。”

朱凌忙问：“这个职位是永久性的吗？我的意思，安全度怎么样？”

原来朱凌担心这个职位能存在多久，也是，质量团队几乎每三、五年总要动一动架构。

怎么说呢？梁忆认真想了想，开口：“第一，从管辖区域看，中国这两年绩效很好，这样一来，亚太区整体业绩就不会差，那这个职位相对安全。第二，这两年客户投诉有增长趋势，全球总部对提升质量很看中，对这个职位也是有利的。第三，就算以后再有架构调整，质量领域的专家还是要的，顶多换职位，不会没工作。”

朱凌连连点头：“谢谢您。那您觉得我能不能试试？”

“当然可以啊，唐总对人员发展一直很看重，他团队里出去不少人，发展都很好。你跟唐总说一声，然后走流程参加面试。”梁忆问朱凌，“申请表你填了吗？”

“还没，本来我是准备试试的，一来心里没底，二来不知道这个职位的工作地点，所以一直犹豫。”

“这样啊。”梁忆看着朱凌，“如果你申请，还是有很大可能的，对自己有点信心嘛。关于工作地点，多半是灵活的，我可以帮你再确认一下，但这个职位出差很多，你能接受吗？”

“出差没问题，我孩子已经上大学了，我希望可以继续在这里办公，仍然跟大家一起。”

梁忆点头：“那我去问问，回头告诉你。”

朱凌又说：“能不能顺便打听打听，内部还有谁申请了？如果成不了，我就不试了。”

梁忆笑：“行，我问问。回头你让唐总帮忙做个反馈，算作推荐，能加分的。”

“好办法！”朱凌很高兴，“这个岗位，不知道工作复杂度怎么样？”

看来是真的想要这个职位，只不过有点思虑多。

梁忆想了想，说：“我可以给你引荐全球的一位质量专家，你和他聊聊，他虽然不是这个职位的直线经理，但是个影响力挺大的人，你可以侧面问问工作内容什么的，多了解一些，有利于面试。”

朱凌双眼放光，再三感谢。

“那就这样，唐总那边，你记得提前跟他沟通。”梁忆提醒，不能高兴过了头，回头让老板最后一个知道。再者，梁忆不想让唐永觉得自己在团队内影响太大，唐永愿意推是一回事，自己出头是另一回事。

送走朱凌，梁忆便写了邮件，对方是自己在一次全球导师项目上认识的，是个很好的人，相信一定愿意帮忙。至于是否是灵活工作地点，梁忆直接联系了一位人力资源同事，很快得到了确认。

看看时间，差不多要下班了，梁忆开始收拾包包。

手机信息准点跳出，张策告诉她，自己已经到了公司门口。

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