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第三章 原来在这里（第2页）

梁忆默默听，脑海中把信息归类，进一步分析、判断。

主管提到，李辉去年年底修过一段时间假，春节后才回来上班，梁忆想起来，沈鑫鑫也提到一句“早知道这样，就安排他再休息一下了”，于是问：“他是什么原因请长假？”

“说家里有事，不顺心，上班时候郁郁的，还出过错。”主管回答。

“他家里具体什么事儿？”

主管叹了口气，说：“听他提过一嘴，说小舅子做生意又赔了，又向他们家借钱。”

哦，是苗英勇，梁忆回忆那个人的样子。“那他最近上班，状态比休假前怎么样？好点没？”

“说实话，没有，我知道我有管理责任，他不干活儿也不管他，但我怕啊，比起他不干活儿，我更怕他犯错误。您也知道，我们车间是有危险源的，万一哪儿操作出错，可能就是大问题。”主管苦着脸，告诉梁忆，“我想着，李辉猫在哪儿，等到下班再出现，不给我添麻烦也行，谁知道他又出了这事儿！”

梁忆想了想，问主管：“以你对李辉的了解，怎么看这坠落事件？”

“天地良心！我没安排他上那平台，我真不知道他上去干什么。”主管满脸愁容。

工作时间，工作地点，非工作原因，梁忆默默思考，难道真是自杀？那原因呢？钱？小舅子？家庭原因？看来得问苗英秀了。

让主管回岗位后，梁忆拨通了人事经理蔡允的电话，让调取李辉一年的考勤数据。很快看到信息，李辉的记录上有使用年假，但并没有长假记录。

梁忆皱眉，假勤不符。

蔡允解释：“李辉已经好几个月没有加班了，应该是用了加班调休。”

“那也应该记录清楚。”梁忆说。

蔡允问：“需要我问部门要一份实际上班记录吗？考勤更多的是反应出勤数据，为了计算工资的，要看准确的上班情况，部门里有另一份记录更准。”

梁忆想了想，说：“看打卡数据吧，抓出李辉的数据。”她担心部门数据还是不符合实际。

蔡允应声。

除了年假，全用了加班时间抵扣，为什么不用带薪病假呢？如果一次一天，不连续请，病假手续是相对简单的，李辉居然没有用？很奇怪。

想了想，梁忆又补充：“公司商业保险那边报销有记录吧？查一下李辉的。”

就目前所有信息，非工作原因这条，是作为非生产事件的判断依据。梁忆为明天上午和唐永的会议做好材料，然后收拾东西回家。

晚上的时候，蔡允发来消息，是李辉在精神病科的诊断记录，上面显示：重度抑郁。

原来在这里！

上班缺乏动力，心情持续低落；不敢请病假，怕别人注意到自己的身体状况。这些便都说得通了。

梁忆叹了口气，心理疾病对于公司来说，的确是个管理盲区，如果员工自己不说，一般主管和经理都无法判断。沈鑫鑫他们察觉到李辉不对劲，但没想到原因是抑郁症，应对的方法自然就不对了。

梁忆连夜更新的材料，这样看来，的确是非生产事件了。

让蔡允通过保险公司，去医院进一步拿详细材料，梁忆心中有数了。

第二天，3月13日，上午的会议很顺利，唐永了解了更细致的事情经过、原因分析，就梁忆、李贺陈他们定性也表示同意。

下午，和文立国的会议，就没这么容易了。

因为KKC供应商被更换，文立国本来看梁忆就不顺眼，这次虽然不是她的直属部门出事，但就考勤准确、病情相关消息及时分享两条，百般刁难，想给梁忆戴帽子。

梁忆暗想，您心里也清楚得很，没有在事情性质上找茬儿，但责任在哪儿也不在我身上，扯来扯去有意思吗！

重复了一遍公司考勤管理中人力资源和部门的各自职责，重复了一遍员工病情属于个人隐私信息，强调后续可以做的改进，然后梁忆便不再说话。

这时候，该说话的人是唐永。

唐永终于开口，提到员工家属，提醒还有许多工作需要进一步妥善完成，话里肯定了梁忆之前的调查工作，又表示还需要她继续处理善后。

文立国话语带刺：“你要好好谢谢你家唐总，给你将功补过的机会。”

梁忆皱眉，刚想说话，见文立国的秘书宋恬悄悄使了个眼色，唐永也是面无表情，便生生忍下来。

我不生气、我不生气……梁忆心中默念。

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