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第二章 缺了什么（第2页）

“叮咚”，唐永的信息，问医院的情况，梁忆简要做了汇报。

这个周末，没人能安生休息。

梁忆上床补觉，中午十一点再次起来，给自己做了简易的午餐，然后驱车前往公司。

进了会议室，看到李贺陈一脸憔悴，梁忆问：“上午没休息一下？”

“睡不着。”

梁忆理解，点头，又说：“我们先过一遍情况，沈经理就不过来了，明天再说。”

李贺陈看着梁忆，眼中有疑惑。

“我看他似乎情绪不大对，让他调整一下。”梁忆解释。

李贺陈点头。

梁忆又问：“对了，目击者和主管怎么样？”

“目击者跟现场有距离，看人掉下去，赶忙用对讲机喊主管，自己远远看了一眼没敢上前；主管过去看了，也吓得不轻。”李贺陈说。

“哎！材料都备齐了吧，我们一起过一遍。”

“嗯，照片我打了马赛克，太吓人。”李贺陈点开汇报文件，“整个情况，有点奇怪，据主管反馈，开完班组会后，就没怎么看到李辉，我问了同伴组的人，也说没见到。”

“上班时间，他去哪儿了？监控找得到吗？”梁忆皱眉。

“有监控看到他出了车间，方向是吸烟亭，但这么长的时间，吸烟的同事没人说见过他。”

梁忆不明白，上班人没了，没人管吗？“主管怎么说？”

“主管说，李辉去年的绩效考评结果不好，2月份才沟通的，让他改进，本人似乎有点情绪，上一次部门会议，又被沈经理点名批评了，主管怕李辉觉得压力大，所以最近管的比较松，让他自己缓解一下。”

梁忆明白，管理中，经理和主管一个唱红脸一个唱白脸，也是一种配合。“但是，这中间时间太久了……”梁忆还是皱眉，“居然没一个人知道，这七、八个小时期间李辉在哪里？”

李贺陈叹了口气：“这事儿，当班主管肯定有责任。”

“再说说工作安排，是工作任务需要上平台吗？”梁忆又问。

李贺陈摇头：“他这个状态，主管最近都没有安排特殊作业，登高、密闭空间等这类的都没有，就常规工作，看着生产线确保顺畅。”

“也就是说，他自己去的？”

李贺陈点头。

“为什么？”

“问了，没人知道他为什么上去。”

梁忆陷入沉思，过了一会儿，又问：“关于跳跃的动作，监控画面能看清吗？”

“能，我点给您看一下，也很奇怪，极不协调，像故意的。”

梁忆仔细看监控录像，看了三遍，感受和李贺陈说的一样。

两人都陷入沉思，最后，梁忆开口道：“他会不会是，自杀？”

虽然看社会新闻，有过类似的报道，但梁忆从没想过，自己所在的公司会出现这个情况。

公司文化一向提倡关爱员工，定义人员是最重要的资产；公司这些年在人员关怀、心理舒缓等方面，做了大量的工作；去年年中的员工问卷调查也显示，员工觉得公司有舒适的工作环境，包括硬环境和软环境，对公司的认可度远高于标准数值，很积极的结果。

所以，梁忆迷惑了，真是自杀吗？是什么原因呢？

李贺陈看着梁忆，欲言又止。

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