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521韦爵爷和陈世美（第3页）

“我们这个公司啊，外面看着金光闪闪，走进来随便一打量，其实结构并不稳定。”

温桔放下手里的文件，回答道。

顾允饶有兴趣地加重了几分手上的力道：“这才上位多久，这么快就有收获了？”

温桔坐直上身，看着顾允认真道：“我先问你一个问题，你想没想过，手下的核心管理层突然跳槽了怎么办？”

顾允沉吟半晌，没有第一时间回答：“还有什么问题，一起问，我一起回答。”

温桔接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性，靠什么来维持？”

“还有吗？”

顾允这回才真正感受到了，温桔正式担任一把手以来，这段时间的确成长飞速。

以前的她，只需要做一些细节上的执行工作，背后有顾允这棵参天大树给她有力支持。

而现在，什么都要她一个人做决定，她只要不想败光这份和恋人白手起家的产业，就得拿出自己的百分之百。

温桔回答道：“咖啡正义的问题实际上我已经在解决了，我想问的是你的其他产业。”

“具体呢？”

顾允问道。

“我看你两年来四处落子布局，野心很大，可是在集团企业发展的顶层设计中，没找到任何一项长效激励方案。”

顾允这下知道温桔想表达的核心问题是什么了。

股权激励。

这个东西早在创业之初，顾允就想到过，可是一推再推。

究其原因，一是当时事业很分散，组织架构没有完全成型，二是他手边没有合适的人干这件事，他自己也不够懂。

而且顾允知道，股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。

弄好了，财散人聚。弄不好，财散人散。

特别是相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。

现在，金融专业出身的温桔在正式执掌一家企业后，提出了这个问题，难道她能解决这个问题？

随后，温桔把自己手上的文件丢给顾允，后者读了几分钟，眼前一亮。

温桔担任一把手之后最大的影响是——她在华诗圆的建议下，牵头并且征求了父亲温青山的意见，给咖啡正义设计了一套股权激励方案。

论这方面的专业，在金融和投资领域摸爬滚打数十年的温青山才是顶级。

事实上，当自己当上董事长之后，温桔才发现，顾允这个“董事长”，其实根本就是执行董事。

在很多家乐园集团的分公司里，一共才两个股东，一个姓顾，一个姓其他的。

而姓其他的股份占比很小，顾允往往是绝对绝对绝对的大股东。

在温青山看来，企业做到现在的规模，不把核心层变为合伙人，不想办法消除经营层和骨干层的“打工心态”，简直是不可想象的。

这一点作为老父亲，和年轻气盛的顾允讲显然不太合适，但是用来举例教育女儿自然没什么问题。

顾允一字一字地看着这份科学的股权激励方案，不得不佩服未来老丈人的智慧和经验。

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