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第462章 新体验（第2页）

“我们家的事都是隔日断。”她道，“早晨九点到十一点这一个时辰，专门处理这个，逾期排队。”

每天家里大大小小要裁决的，统统要在前一天上报管事。

管事在第二天七点到八点汇报到梅韵处。

梅韵筛选一遍，由重到轻排序，九点钟正式开会。

届时，梅韵主持，简单汇报要点。

她如果有疑问，就直接问管事，并作出决断。遇到需要和谢玄英商议的，就记下晚上讨论，明日再回。

每月初一和十五，她会专门留出一天做工作计划。

有什么节日，需要走什么礼，赴宴的话穿什么，要不要新做衣裳，家里的开支核对一遍，预算出大致数字，半月核算是否超支了。

“简单来说，我希望家里人都知道，自己是干什么的，这半个月有什么差事，活计是最不能耽误的，谁误事，谁挨罚。”

程丹若简单说了自己的工作日常，然后问他，“和母亲不一样吧？”

谢玄英实事求是：“嗯。”

“我猜到了。”程丹若的办法就是把家务公司化，一切以工作为中心，这种现代化模式高效、简便、赏罚分明，省了很多力气。

但她知道，假如是柳氏或是晏大奶奶，都不喜欢这种方式。

太无情。

古代是一个彻头彻尾的人情社会，办事讲的是人情，求职讲的是人情，管家治国还是要看人情。

林妈妈早就不管事了，可她是谢玄英的奶娘，他就要养着她，给她一份月钱，重用她的儿子。

管家也是如此。

赏罚分明重要吗？重要，但人情也很重要。

具体到事情上，就是谢家的世仆更有脸面，柳氏给的人要更得尊重，哪怕误了差事，也要忍上两回再发作，没根没底的人得了赏，就得把钱孝敬给上头的人，更机灵些的，只在幕后出主意，卖好让给别人。

若是一昧只用能干的人，不用世仆老人，抑或是没有给老仆颜面，他们便会认为不公平，轻则偷懒，重则坏事。

所以，管家要母女言传身教。

所以，新媳妇立足总是难上加难

所以，处理家务要耗费女人大部分时间。

这是一门大学问。

遗憾地是，程丹若没有掌握这门技能。

“没人教过我，我做不好。”程丹若说着，看向谢玄英。

谢玄英沉默了下，摸摸她的头：“放心。”

然后，他就静下心琢磨家里的事了。

程丹若：耶。

她躲回书房继续看书了。

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谢家目前有近百名仆役，前院六七十人，后院三四十人。

按照职能，他们分属于不同的岗位。

金字塔顶层的自然是大管事，这属于管理岗。

总管一人，下头分管帐房（银子支取）、库房（甲乙丙三个库房）、采买（厨房、生活用品、衣料首饰）、收租（包括田租铺面房产）。

谢玄英身边的柏木、松木、柳木、桉木等人，基本上都在这一类管理岗，虽然他们年轻，可能暂时为副，但只要做得好，升职是必然的。

然后是家里最大的厨房部门。

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