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“这下我们全都明白了,”员工这时候开始活跃起来了,发言的人也开始多了。
孙超华看了看时间,一会还要出去,便结束他今天的发言,“今天的座谈会,开始是鸦雀无声,中间将要草草收场,是张莉开启了座谈会的发展,达到了这样的效果,估计还要人要说的话,觉得不便,没有说出来,这不要紧,如果还想说,可以无记名的方式,写出来直接交到黄淼班长那里,她会替你保密,我相信,只有你说得是实事求是,任何作为一个称职的上司,都会仔细考虑,深刻反省的,我们要允许自己的上司有个反思纠正的机会,他们和你们都一样的,也是人嘛。”
听了孙超华的话,张赞觉得孙超华还算给他留足了面子,还给她纠正以前的失误找了很不错的借口,就借势迎合道,“孙次长说得很对,他严厉之中,给予了纠正的机会,其态度堪称我们效仿的典范,是我们这几个管理人员的楷模,我们会牢记教诲,适时纠正。”
张刚听了,突然站了起来,“孙次长,你的所作所为,我已经很清楚了,我的以后职业如何去发展,你这么一讲,我也再明白不过了,我也跟你表个态度,谁以后在给你制造事端,我绝不参与,也不会做事不挂,吃哑巴亏了。”
见张刚说话很实在,张赞怕他多说,引出麻烦,祸及自身,急忙出面劝住,“张刚你咋还这么固执,人家孙次长已经说了,此事不再追究,希望我们班子精诚团结,不要内耗,集中把部门搞好,这不仅关我们两个的前途,还涉及整个人事行政部门的口碑,你怎么还没有明白?”
说完,劝张刚,“好了,好了,就算上午我对你的态度不好,我检讨行了吧。”
孙超华见此情景,对张赞故意设置障碍,给自己难堪的事,心中也明白了七八分,为了不影响部门的整个工作,他也出面劝张刚,“你可能有点委屈,做工作有时受到责备是正常的,我以前也经历过,只要是善意的就不要耿耿于怀了好吗?”
听了孙超华的劝说,张刚心想,“只有孙次长没有把我想歪就行了。”
“好,就听孙次长你说的吧,我不在意以前的事了,今后全力支持张队长,保证不给您抹黑,给人事行政部丢脸。”
“孙次长,我们该出发了,”黄淼看了看自己的手表,提醒孙超华。
孙超华让张赞继续按自己的意图主持开会,就和黄淼去镇上了。
“小黄,你对保安队今天发生的事怎么看?”孙超华在车上,沉默之后,问起了黄淼。
“我说不准,觉得张刚好像知道事情真相,但说话总是到了真相接近之际,又遮遮掩掩,自己心情十分纠结,而张赞班长,好像心里有愧,不想让张刚说出,员工嘛,好像也不像是切板一块,还有些明白人,譬如张莉。”
“还是你们湖南女孩实在,大部分人还是心存善念的。”
“次长也是这样认为的吗?”黄淼见孙超华说湖南女孩的优点,心里很受感动。
“我在现场接触各地的女孩不少,相对来说,对来自湖南的印象总体不错。”
“那我很幸运了,也来自湖南却能听到次长,对我们的中肯评价,觉得很欣慰了。”
“就事论事而已,”孙超华不自觉的回应了她。
孙超华觉得,要让在新的部门立足,得有个贴心的人不可,而黄淼就是他考虑的对象,张刚也不错,就是冒失一点。
“张刚,你有机会了解一下,这个人的品性怎么样?在我们人事行政部做事,人品是首要的,其次才是能力,没有能力,没有人品是次品,有能力,无人品是坏品,有能力,有人品才是正品,是我们依靠的对象,当然了正品不是那么好找的,需要锻炼,但我们宁愿要次品,都不能要坏品,害人害己不说,还影响部门的整体形象,至于次品,实在不行,大不了花些心思,慢慢培养,总比坏品要强的多。”
“孙次长的这个三品比喻非常形象,说起来也那么郎朗上口,仔细一想,还真是那么一回事了,”黄淼说完,自己到先发笑了。
“说起来容易,做起来难,要能分辨出来就更难了,这就需要我们的识人的技能和方法不断创新了。”孙超华说完有感而发,一时也陷入思考之中。
“孙次长,有个问题想请教一下,不知当讲不可以讲?”黄淼见孙超华处于沉思之中,一直没有好意思打扰,但她却又不甘心,这样单独交流的机会,如何放过去了,机会就越来越少了,何况这两个问题,也是自己百思不解的问题。
“你说说看,能否给你解惑?”
见孙超华开口答应,她便开始小声问道,“在我们工厂,我就知道杨工场长、王生两人都会日语,各自都有自己的特长,你已经具备了日语交流的能力,在企业管理方面有自己的独到见解,他们都是现场没有你解决不了的问题,我今天也算见到了,真是耳闻为虚,眼见为实,听说你现在又研习硕士MBA课程,有时还去听讲座,我想你已经够成功了,干嘛还有那么辛苦呢?”
“跟两位相比,我还差的很远,再说我来工厂五年多了,我发现日方对人性的管理还是很关注的,所以到了人事行政部门之前,我就留言人的行为管理,你知道吗?现在关于人事的管理,新名词叫人力资源管理了,它是把人当作一种资源来管理,通过合理的配置、开发利用,以发挥其最大的作用,不与时俱进,那就会止步不前,人生有几个十年,不拼一下,怎么知道自己有多大潜力。”
孙超华看着黄淼似懂非懂的神情,“有句话叫高处不胜寒,你懂得它的意思吗?”
“不太明白?”黄淼不假思索就回答了。??。
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