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第四百一十九章 人事（第2页）

所以也怪不得刘洪担心秦林公司哪天就要倒闭，这跟皮包公司有什么区别？

前两天秦林就已经提醒过褚青了，如果他再不能把公司框架搭起来的话，那秦林就要自己插手了。

一个公司想要做大，没有合适的管理模式是不行的。

秦林本来的想法是，财务这边由他控制，其他的东西都交给褚青来安排，哪怕是人事方面，虽然秦林把张俊调了过来，但同时也交代他要配合褚青的意图。

可没想到，过了这么久，褚青竟然一直没找到合适的人选。

这其中，到底是没上心，还是真没找到，秦林懒得多想，话已经提前跟褚青说过了，若是他还不能明悟过来，那秦林也不介意让自己费点心思。

虽然按照他的本意，这种小事本来不需要自己管的。

实际上，秦林甚至有些不理解，哪个当领导的不希望自己手下的员工多一点？

为什么褚青反而凡事都喜欢亲力亲为？

虽然目前来看，公司只需要褚青出面拉关系，充当销售经理，然后让那些实习生负责组装，生产就行，也用不到其他人员，其他诸如运输、仓储都没有专人负责。

在秦林看来，这始终不是一个健康的公司应当具有的模式。

草台班子在创业初始阶段还能勉强撑得住，一旦公司想要继续发展，那就必须将各种架构明确，否则管理不完善，分工不合理，很容易导致公司出现问题。

想到这里，秦林心中暗下决定。

不管褚青那边到底是怎么想的，但最近，麒麟电子科技必须把公司组织架构起来。

这时候，秦林反而对“点餐网站”不太在意了。

反正就是个试水的东西，而且碍于网速，这玩意想要大规模传播，还真是挺难的，除非秦林舍得下大本钱，租几个好点的服务器。

但那玩意花钱可就没数了，几十万是它，几百上千万也是它。

目前来说，秦林还没这个能力支撑得起，所以他只能在刘洪的建议下，选择去租一个小型的服务器，反正秦林的目的也只不过是先覆盖几所大学而已，要求并不高。

他又跟刘洪提了几个不大不小的建议，得到满意的答复之后，秦林谢过刘洪，带着满腔的心思离开计算机院。

刘洪看着秦林的背影，感叹了一句：“小家伙脑子不错，也挺好学的，可惜是经济学院的。”

想了想，他摸出手机，打了两个电话出去，虽然这小子不是计算机院的，但至少也是金陵大学的一份子，能帮就帮一下吧。

秦林也在打电话，只不过是打给张俊，“人事这边，你要负起责任来，褚总不上心并不代表你就没活干了。”

“当初虽然说是让你在两家公司兼任，但麒麟鸡排连锁这边招募普通店员，并不需要你多费心，现在把精力多花在麒麟电子科技上。”

秦林仔细叮嘱道：“多联系联系猎头公司，我们现在急缺人才，不管是管理人才还是技术人才，都缺，钱不是问题。”

本来秦林觉得张俊当个吉祥物就好了，顶多应酬和面试的时候带着他，用港普来吓唬吓唬人，狐假虎威。

可没想到这小子还挺努力的，至少在麒麟鸡排连锁工作的那段时间，表现地很不错。

所以秦林不介意给张俊加加担子，现在麒麟电子科技这边只有张俊一个人事，但如果张俊真做出了成绩，他也不介意让张俊当个人事经理。

张俊听出来秦林话中的暗示，十分激动，“老板您放心，我这段时间虽然精力更多地放在了麒麟鸡排连锁，但电子科技这边也不是没注意。”

“跟各大猎头的联系一直没有断过，只要公司有需要，完全可以轻松拉起一套班子。”

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