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老潘问程英豪,“你们两个是怎么回事,互相见面了,咱又觉得陌生了。”
“正如孙生所言,我们是熟悉的陌生人,说熟悉吧,我们不约而同地去了宇宙太阳厨具总经销处那里上班半天,发现上当受骗,我是前脚出来,孙生是后脚进去,两人在其出口,无意相撞了一次,他对我印象很深,我对他铭记在心,但也就是匆匆的过客而已,谁知,这个世界竟然不大,在我们工厂的食堂又撞上了,这才有机会说上话,知道对方名号,几年来工作没有交集,没有联系,谁知这次在无人愿意来的装配部门,我被推到风口浪尖上,来潘生这里报到,却意地的碰到孙生,这不是熟悉的陌生人吗?”
“原来如此,还以为你们两人以前很熟悉,不过不要紧,心有灵犀一点通,老孙是二部对装配比较熟悉的少有人才,你说一部推荐的敢于打硬仗的干才,只要我们精诚团结,就会无往而不胜。”老潘给孙超华、程英豪打气,就是想在他们这里临时组建的核心成员中,大家尽快达成共识,给即将运行的装配部树立一个,与众不同的团队风貌,让员工看了增加信心,让基层团队骨干人员看来不再担心。
“我先给你们两个介绍一下,工厂的总体安排,你们心中有数后,回去好好考虑一下我们怎么来做?”老潘解释说,后天,中方最高层领导,王大勋工厂长将宣布工厂关于组建装配部的决定,宣布我为副部长的任命通告,作为娘家的二部何涛部长会说明对我们的支持事项,最后我代表装配部宣布孙超华作为第一课长、程英豪作为第二课长的任命决定,孙超华管辖原来二部1、2、3课的装配工序,程英豪管辖原来二部4、5、6课的装配工序,鉴于课长刚来还不熟悉,给他的担子少了些,他的人数大概100人,老孙大概200人。
程英豪听了,很同意老潘的考虑,“我觉得这样安排很好,可以给我缓冲时间,尽快熟悉装配工序、工艺操作要领。”
“不过,程课长你得自己给自己上发条了,给你熟悉工作的时间只有一个月,这个月内你是一边学习,一边挂职参与管理,一个月后,你就要独立工作,老孙就不再参与你的业务管理。”
程英豪很会意会老潘的意思,言下之意,这一个月内,虽然他与孙超华是平级,但业务上要听命孙超华的业务指导,内心虽然有点不痛快,但他心里明白,老潘这样做,对大家都有好处,换位思考的话,如果自己处在老潘那个位置,也会这样去安排。
将心比心,程英豪这样一想,心情倒开朗多了,也释然了。
他的这些心思,并没有逃脱孙超华的眼睛,他在老潘讲完之后,见程英豪没有啃声,知道他心里如翻江倒海,纠结、矛盾、自我释怀的心里复杂思考过程,为了平衡他的自尊需要,“其实,程生,你应该明白,这是潘生对你的厚爱,他这个是对生人很照顾,对熟人下狠手,我想六个月后,潘生会让我们相互交换管理区域,让大家都熟悉一下整个部门的运作过程的。”
老孙看似无意的话语,提醒了老潘,“老孙说得不错,这是半年以后的大体想法,但目前对我们来说,稳定装配,完成订单总量,降低不良品率,提高镜架一次入库合格率,提升效率是压倒一切的因素。”
“我明白,其实孙生很厉害,总是把别人想到,但不便说的心思都能猜到,真了不起。”
“能让别人知道你在为他遮掩,你在分析他的内心的人更是了不起了。”孙超华也回敬了他一句,算是对他恭维的回敬了。
“好了,你们两个都不要互相恭维了,明天下午,我们继续在这里,探讨后天宣布后的工作事项和分工,大家各自回去想一想吧。”
第二天下午,老潘、孙超华、程英豪按照约定开会,老潘对孙超华说,“老孙你先来吧。”
孙超华把自己最近调查的情况,装配日后面对的困境经过分析、思考后,形成了自己的观点,“我认为,我们装配部在工厂相关事项宣布之后,有几个方面的工作要尽快落实,首先是稳定员工情绪,不要再让员工在惊慌的环境下状态下工作,其二想让组长以上人员明白我们装备部成了之后的主要任务,所要达到的目标,第三产品质量和数量统计工作同时抓。”
“那么程课长,你的看法?”老潘面向程英豪。
“关于孙生所言,是基于对装配各工序人员状况熟悉、工厂对新成了装备部门具体要求所讲的内容,我原则上同意,我想强调的是,目前装配中可能存在一些调皮捣蛋分子,这些以男孩居多,我们要恩威两手抓,实在不行,就开几个,杀一儆百,把整个部门的纪律要狠抓一下,我想这也是我们开始工作之前立威的举措。”
“好,既然你们两个都同意这么做,那么老孙,你能说说员工现在存在哪些不稳定症结,根源在哪里?我们如果去解决?”老潘心想,既然孙超华自己提出这个观点,肯定你的的道理和依据,还是让他说出来,一来节约时间,二来大家在达成共识之后,就指定负责人去落实。
孙超华,把陈苗莉说得情况,自己从第三方得到证实的情况全盘脱出,“我个人认为总务保安队长压力过大,又急于引起日方、中方高层的严重关切,把调查范围扩大化,其不知他的做法严重伤害了员工的感情,有点为了自己的工作贴金的意思。”
“我也觉得保安这是无的放矢,虚张声势,有邀功请赏的味道,”程英豪,认为孙超华说得在理,就附和插言。
“这个问题,我来落实,”老潘我先领命。
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